Regulile de imigrație economică în Europa, SUA și Canada urmează o direcție de selecție mult mai riguroasă, punând accent pe profilul calificărilor în detrimentul volumului total de persoane primite. Statele își ajustează instrumentele de recrutare pentru a asigura că lucrătorii străini aduc valoare imediată economiilor naționale. Această schimbare de paradigmă obligă companiile care recrutează internațional să analizeze nu doar disponibilitatea candidaților, ci și capacitatea acestora de a se integra și de a rămâne pe piața muncii după obținerea permisului.
În Canada, planul pentru perioada 2026–2028 prevede o reducere a numărului de sosiri temporare, de lucrători și studenți, la 385.000 în anul 2026 și la 370.000 în 2027 și 2028. Totodată, ținta pentru rezidenții permanenți rămâne la 380.000 pe an, însă 64% dintre aceștia vor fi selectați pe criterii economice în 2027 și 2028. Sistemul Express Entry pune un accent major pe evaluarea studiilor și pe experiența profesională deja acumulată în țara de destinație.
SUA aplică un model de selecție bazat pe prioritate pentru candidații mai calificați și mai bine plătiți în cadrul vizelor H-1B. Din 2026, procesul de alegere nu mai este egal, iar un ordin executiv din septembrie 2026 cere autorităților să ia în calcul și eventualele disponibilizări de posturi similare făcute de angajatori. În acest context, perioada de 60 de zile în care un lucrător poate rămâne în țară după pierderea locului de muncă este sub observația autorităților de la DHS.
Uniunea Europeană dezvoltă instrumentul „EU Talent Pool”, care ar trebui să funcționeze complet până la sfârșitul anului 2027, facilitând legătura dintre angajatori și candidați din afara UE. Totodată, Directiva (UE) 2024/1233 oferă titularilor permisului unic dreptul de a-și schimba angajatorul, oferindu-le o perioadă de stabilitate de trei sau șase luni după pierderea postului. Comisia Europeană a propus, la 15 septembrie 2026, și o directivă pentru standardizarea recunoașterii calificărilor profesionale.
În România, procesul de angajare este reglementat prin OUG nr. 32/2026, care separă rutele de vize în viza D/AM1 pentru înalt calificați și viza D/AM2 pentru lucrători permanenți sau sezonieri. Totuși, fluxul pentru ruta D/AM2 a fost blocat pe platforma WorkinRomania după ce Curtea de Apel București a suspendat executarea ordinului care aproba lista de ocupații deficitare. Ministerul Muncii a pus în dezbatere publică un proiect de modificare a metodologiei pentru a debloca situația.
Evoluția acestor reglementări internaționale indică faptul că mobilitatea forței de muncă devine un proces strategic, unde profilul salarial și recunoașterea diplomei sunt esențiale. Companiile trebuie să planifice recrutările cu mult timp înainte, având în vedere că multe măsuri, precum platforma europeană sau noile reguli din SUA, sunt încă în faze de implementare sau propunere oficială.
