Procesul de angajare a lucrătorilor veniți din afara Uniunii Europene în România se confruntă cu dificultăți semnificative. O parte din procedurile de recrutare au fost suspendate, afectând direct capacitatea angajatorilor de a aduce forță de muncă din exterior. Această situație apare într-un context global în care mari economii, precum SUA sau Canada, înăspresc deja condițiile de ședere pentru muncitorii străini.
În România, blocajul vizează în mod specific categoria de vize D/AM2, destinată lucrătorilor permanenți, sezonieri și transfrontalieri. Această măsură a fost impusă după ce Curtea de Apel București a decis, în septembrie 2026, suspendarea ordinului care viza lista ocupațiilor deficitare. Din cauza acestei decizii, companiile nu mai pot utiliza fluxurile de angajare aferente acestei categorii prin intermediul platformei WorkinRomania.
Situația actuală a fost analizată de specialiștii EY România, care subliniază necesitatea ca firmele să verifice riguros condițiile de obținere a vizelor și recunoașterea calificărilor. Ministerul Muncii a lansat pe 26 octombrie un proiect de modificare a metodologiei de întocmire a listelor de ocupații, însă acesta se află în etapa de dezbatere publică. Momentan, nu a fost anunțată o dată oficială pentru reluarea procedurilor de angajare suspendate.
La nivel internațional, tendințele de recrutare se schimbă radical, punând accent pe competențe și salarii mari. Canada planifică reducerea numărului de lucrători temporari și studenți străini la 385.000 în 2026 și la 370.000 în anii următori. În SUA, selecția pentru vizele de muncă H-1B va deveni mai competitivă începând cu anul 2026, favorizând candidații cu calificări superioare și venituri mai mari.
Uniunea Europeană lucrează, de asemenea, la soluții digitale pentru a gestiona aceste fluxuri de muncă. Este în curs de dezvoltare platforma EU Talent Pool, care are rolul de a conecta angajatorii europeni cu lucrătorii din afara UE pentru posturile unde există deficit de personal. Această platformă este proiectată să devină complet operațională până la sfârșită anului 2027, oferind un cadru structurat pentru recrutare.
Evoluția legislației privind vizele în România reflectă o schimbare de paradigmă în gestionarea forței de muncă. Trecerea de la un model bazat pe volumul de lucrători la unul centrat pe necesitățile economice și competențe specifice este o tendință observată și în restul economiilor dezvoltate. Această reglementare vizează alocarea resurselor umane către sectoarele unde impactul economic este cel mai ridicat.
