Automatizarea tehnologică ar putea reduce volumul de muncă din economia americană cu echivalentul a 36 de milioane de joburi până în anul 2035. Conform unui raport publicat de McKinsey Global Institute pe 29 septembrie, această scădere reprezintă un procent de 21% din cererea totală de muncă. Cifra indică volumul de activitate pe care angajatorii nu îl vor mai plăti, nu numărul exact de persoane care vor fi concediate din sistem.
Din totalul acestor schimbări, aproximativ 25 de milioane de angajați își vor păstra locurile de muncă, deși atribuțiile lor vor suferi modificări semnificative. În schimb, 11 milioane de persoane, ceea ce reprezintă 7% din forța de muncă a SUA, vor fi nevoite să își schimbe complet domeniul de activitate. Tanguy Catlin, directorul McKinsey Global Institute, subliniază că, în ciuda acestui declin, cererea totală de muncă va rămâne mai mare decât scăderea cauzată de tehnologie.
Analiza detaliată a domeniilor expuse arată că munca administrativă și de birou este cea mai afectată, cu 81% din orele de lucru supuse automatizării. În acest sector, care cuprinde 18 milioane de angajați, se estimează o scădere a cererii de personal de 38%. Urmează agricultura, pescuitul și silvicultura, cu o afectare de 76% a orelor de lucru și o scădere de 43% a cererii, urmate de tehnologia și analiza de date, industria prelucrătoare și comerțul.
Tranziția pentru cei 11 milioane de muncitori care vor trebui să schimbe meseria va fi extrem de dificilă. Doar unul din șapte angajați va avea o cale directă către un job nou, în domenii în expansiune, cu abilități similare și salarii egale. Aproape 45% dintre lucrători se vor confrunta cu dificultăți majore, care pot implica mutări în alte orașe, recalificări serioase sau obținerea de noi atestate, adesea pentru un venit mai scăzut.
Pentru ca această masă de oameni să ajungă în noi roluri în deceniu, aproximativ 770.000 de angajați ar trebui să schimbe domeniul în fiecare an. Acest ritm este de 3,6 ori mai mare decât media istorică a schimbărilor de meserie. Tanguy Catlin menționează că procesul este fezabil, dar necesită investiții din partea angajatorilor și a statului în recalificarea forței de muncă, deoarece angajații nu pot gestiona singuri aceste lacune de competențe.
Evoluția pieței muncii sub influența tehnologiei reflectă o tendință globală de transformare a structurilor economice. Deși raportul se concentrează pe SUA, impactul inteligenței artificiale asupra productivității și a tipurilor de ocupări este un subiect central în analiza economică internațională. Această schimbare de paradigmă obligă sistemele educaționale și guvernamentale să prioritizeze adaptabilitatea și învățarea continuă pentru a menține stabilitatea socială în fața automatizării accelerate.
