O angajată care ocupa funcția de șefă de depozit într-o rețea mare de supermarketuri din Ucraina a fost reintegrată pe postul său după o intervenție a autorităților. Femeia fusese concediată sub pretextul unor absențe nemotivate, deși se afla în perioada de concediu medical pentru îngrijirea fiului său de doi ani. Decizia companiei a fost anulată în urma verificărilor efectuate de inspectorii de muncă din regiunea Zaporojie.
Conflictul a început în momentul în care fiul angajatei s-a îmbolnăvit grav, obligând-o să obțină un certificat electronic de concediu medical. Absența femeii a creat nemulțumiri în cadrul companiei, deoarece la depozit se desfășura inventarul sezonier al mărfurilor. Directorul filialei a început să îi trimită mesaje prin aplicațiile de mesagerie, solicitându-i să revină la muncă și amenințându-o cu concedierea pentru lipsa de motivare a absențelor.
Deși femeia a explicat superiorilor că documentul medical era înregistrat oficial în sistemul electronic, conducerea a ignorat aceste explicații. La finalizarea concediului medical, angajata a încercat să se întoarcă la serviciu, dar a constatat că permisul său de acces a fost blocat. Departamentul de resurse umane i-a înmânat documentele de concediere, justificând faptul că reprezentanții companiei nu au identificat certificatul medical în sistemul electronic al instituției.
Pentru a demonstra legalitatea absenței sale, femeia a obținut de pe portalul Fondului de Pensii al Ucrainei certificatul electronic care confirma statutul de concediu medical. Această dovadă a fost prezentată inspectorilor de muncă, care au stabilit că faptul că angajatorii nu au observat documentul în sistem nu constituie un motiv legal pentru încetarea contractului de muncă. În urma acestui proces, compania a fost obligată să anuleze decizia și să îi achite despăgubirile necesare.
Conform deciziei finale, angajata a fost reintegrată pe postul ocupat anterior, iar compania a plătit-o pentru perioada de concediu medical. Directorul care a inițiat procedura de concediere a primit o mustrare din partea conducerii firmei. Cazul a fost soluționat direct de inspectorii de muncă, fără a mai ajunge în instanță, însă numele lanțului de supermarketuri implicat în acest incident nu a fost făcut public.
În Ucraina, legislația prevede că concediul medical pentru îngrijirea unui copil bolnav este plătit părinților sau membrilor familiei care se ocupă de tratament. Pentru tratamentul ambulatoriu, indemnizația se acordă din prima zi pentru o perioadă de maximum 14 zile calendaristice. În cazul în care copilul este spitalizat, plata se efectuează pentru întreaga perioadă petrecută de părinte alături de acesta în spital.
