Guvernul Bulgariei a propus o majorare a salariului minim de 6,4%, o măsură care ar intra în vigoare de la 1 ianuarie 2027. Această decizie administrativă urmează să impacteze aproximativ 462.000 de angajați din țară. Ministrul bulgar al Muncii și Politicii Sociale a subliniat că această creștere depășește rata anuală a inflației, care este de 5,7%, și că ajustarea este compatibilă cu resursele bugetului de stat.
Discuțiile privind acest nou cuantum au avut loc pe 23 octombrie în cadrul Consiliului Național pentru Cooperare Tripartită, însă negocierile s-au încheiat fără un consens. Toate organizațiile patronale reprezentative la nivel național au susținut propunerea Guvernului, argumentând că majorarea de 6,4% este suficientă pentru a compensa integral efectele inflației. Totuși, reprezentanții sindicatelor au refuzat să accepte acest nivel, considerând că acesta nu este suficient pentru angajați.
Confederația Muncii „Podkrepa” a semnalat că, după deducerea contribuțiilor la asigurările sociale și a impozitului pe venit, angajații vor rămâne cu un salariu net de aproximativ 512 euro. Această sumă este considerată insuficientă pentru un trai decent, plasând salariații la nivelul minim din Uniunea Europeană. Pe de altă parte, Confederația Sindicatelor Independente din Bulgaria (CITUB) a solicitat o majorare mult mai agresivă, cerând ca salariul minim să ajungă la 690 de euro.
Majorarea programată pentru 2027 va fi prima stabilită prin noul mecanism de calcul introdus prin modificările Codului Muncii adoptate de Parlamentul bulgar în septembrie. Spre deosebire de vechea formulă bazată pe 50% din salariul mediu brut, noul sistem utilizează un interval cu un prag inferior și unul superior. Pragul superior este determinat de patru indicatori socioeconomici, precum puterea de cumpărare, ritmul de creștere a salariilor, productivitatea muncii și nivelul general al distribuției salariilor.
Noul sistem impune un calendar strict pentru negocieri, obligând sindicatele și patronatele să ajungă la un acord până la 15 mai. Ulterior, Consiliul de Miniștri trebuie să stabilească cuantumul exact până la 15 august, având însă dreptul de a lua decizia finală chiar dacă partenerii sociali nu se înțeleg. De asemenea, caracterul adecvat al salariului minim va fi evaluat obligatoriu la fiecare trei ani, folosind ca repere nivelul de 60% din salariul median brut și costul vieții.
În cadrul Uniunii Europene, statele membre aplică diverse metode de stabilire a veniturilor minime, însă Bulgaria se confruntă cu presiuni pentru a reduce decalajul față de restul continentului. Procesul de ajustare a salariilor în regiune este influențat direct de indicatorii de inflație și de puterea de cumpărare a populației, elemente care sunt acum integrate oficial în mecanismul de calcul bulgar pentru a asigura o stabilitate economică pe termen lung.
